”Een team is zo sterk als de relaties binnen dat team.” Die zin van Jitske Kramer bleef hangen.
Want ik ben trots op ons team, omdat we echt voor elkaar door het vuur gaan. Oprechte betrokkenheid. Elkaar helpen, steunen en opvangen.
Maar dat vuur heeft ook een keerzijde.
Mensen nemen dingen over. Uit zorg en uit loyaliteit.
Grenzen vervagen.
De één leunt iets te hard,
de ander vangt iets te vaak.
En voor je het weet is het geen betrokkenheid meer, maar afhankelijkheid. Geen samenwerking, maar overcompensatie.
Toxische loyaliteit, noemen we dat ook wel. En het resultaat?
– Energie lekt weg.
– Eigenaarschap verdwijnt.
– En samenwerken wordt sleuren.
Dus ja, sterke relaties zijn goud. Maar alleen als je er ook de last bij durft te bespreken. Als je het aandurft om niet alles voor een ander op te lossen, maar wel naast elkaar te blijven staan.
Want teams floreren niet op redden.
Teams floreren op eerlijkheid en grenzen.
Hoe zorg jij dat samenwerking in je team in balans blijft?
